Nel sistema di riferimento dei membri, il gruppo si configura come se avesse la struttura di una persona, modellata sull’immagine materna: la personalità virtuale del gruppo. La dinamica di gruppo è pertanto la competizione per il prevalere del quadro di riferimento del singolo, compresa l’immagine della personalità virtuale che verrà condivisa in quel gruppo. La cultura di gruppo è una struttura di dinamiche tipica. Fra i contenuti degli Stati dell’IO del GRUPPO riconosciamo: DICHIARATO, EFFETTIVO, AUSPICABILE, PRESUNTO-GENITORIALE e PRESUNTO-BAMBINO (realtà gruppale). Funzione del LEADER: decontaminare ed integrare questi aspetti della PERSONALITA’ VIRTUALE del Gruppo condivisa dai suoi membri. Alcuni concetti/definizioni sono originali dell’Autore, altri rielaborazione di concetti della Psicologia Sociale. L’approccio proposto consente, secondo I’esperienza dell’Autore, una lettura dei fenomeni e modalità di intervento DI GRUPPO anzi- chè IN GRUPPO su base concettuale integrata e non soltanto empirica.